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Take a 5-min self-guided tourDer direkte Austausch von Lob und Feedback fördert eine Kultur, die Entwicklung und Lernprozesse begünstigt.
Teilen Sie Feedback mit Teammitgliedern, um sie in ihrem persönlichen Wachstum zu unterstützen und ihnen zu helfen, ihre Leistung zu verbessern. Das Feedback kann allgemein gehalten oder auf vordefinierte Kompetenzen und Unternehmenswerte bezogen werden.
Feiern Sie Erfolge und zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, wie sehr Sie sie schätzen – mit öffentlichem Lob, das für das gesamte Unternehmen sichtbar ist und via Slack oder Microsoft Teams geteilt werden kann.
Mitarbeitende können privates Feedback mit ihren Mentor:innen teilen, damit diese ihre Entwicklung optimal unterstützen können.
Teilen Sie Feedback jederzeit mit allen, für die es hilfreich ist – ohne auf den nächsten offiziellen Review-Zyklus warten zu müssen.
Admins können die Feedbackprozesse aller Teams einsehen und so Teammitglieder identifizieren, die wertvollen Austausch vorantreiben.
Fördern Sie mit unserer „Praise Wall“ eine Kultur der gegenseitigen Achtung. Die Funktion zeigt öffentlich geteiltes Lob, damit Ihre Mitarbeitenden die Anerkennung erhalten, die sie verdienen.
Führungskräfte können jederzeit auf Feedback zugreifen, das in 1:1-Meetings und Reviews geteilt wurde. So können sie an vorherige Gespräche anknüpfen und die Entwicklung ihrer Teammitglieder verfolgen.
Stellen Sie sicher, dass jedes Teammitglied durch KI-gestützte Einblicke und Verbesserungsvorschläge aussagekräftiges und umsetzbares Feedback erhält. Leapsome KI überwindet Sprachbarrieren und schafft gleiche Bedingungen für alle Mitarbeitenden, wodurch die Tiefe und Qualität des Feedbacks im gesamten Unternehmen verbessert wird.
Interesse an einer persönlichen Beratung zu unserer Plattform? Buchen Sie eine Demo und unsere Produktprofis stehen Ihnen ganze 30 Minuten für alle Fragen zur Verfügung.
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Wirkungsvolle Feedbackgespräche – darunter Management-, Projekt- und 360°-Reviews – die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Koordinierte Unternehmens-, Team- und Einzelziele, die effektive Kollaboration und Tracking ermöglichen und so Verantwortungsgefühl und Transparenz fördern.
Leicht zu erstellende Mitarbeiterbefragungen für wirkungsvolle Einblicke in die Stimmung des Teams, die wichtige Entscheidungen vereinfachen.
Schneller und direkter Austausch von Lob und Feedback, der Entwicklungs- und Lernprozesse fördert und damit die Unternehmenskultur optimiert.
Strukturierte Agenden und klare Diskussionspunkte für produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.
Hochgradig personalisierte, skalierbare und automatisierte Onboarding- und Lernfunktionen, welche die Entwicklung und Bindung Ihrer Talente unterstützen.
