Ein gelungener Start für jeden neuen Kollegen
Mit Leapsome gestaltet ihr ein nahtloses Pre- und Onboarding, das neuen Mitarbeitenden Orientierung, Verbindung und Sicherheit gibt – vom Vertrag bis zum ersten Feedbackgespräch.
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Starker erster Eindruck
Bindet neue Mitarbeitende schon vor dem ersten Tag ein und schafft Begeisterung.
Automatisierte Abläufe
Checklisten, Erinnerungen und Dokumente laufen digital – ohne manuelle Nachverfolgung.
Schneller produktiv
Neue Mitarbeitende erhalten sofort die Infos, Tools und Trainings, die sie brauchen.
Einfache Preboarding-Prozesse
Noch bevor neue Mitarbeitende starten, können sie Verträge digital unterschreiben, Willkommensnachrichten lesen und erste Infos zu Team und Rolle erhalten. Das sorgt für Klarheit und Begeisterung schon vor dem ersten Arbeitstag.
Individuelle Onboarding-Journeys
Erstellt maßgeschneiderte Onboarding-Pfade für unterschiedliche Rollen oder Abteilungen – mit Aufgaben, Checklisten und Lerninhalten. So stellt ihr sicher, dass jede*r den passenden Einstieg bekommt und gleichzeitig Konsistenz im gesamten Unternehmen gewährleistet ist.
Automatische Erinnerungen
Leapsome weist Aufgaben automatisch den richtigen Personen zu – ob HR, Führungskraft oder IT. Mit smarten Erinnerungen geht nichts verloren und alle Beteiligten wissen jederzeit, was als Nächstes ansteht.
KI-gestütztes Onboarding
Leapsome AI schlägt fehlende Schritte vor, erkennt wiederkehrende Stolpersteine und wertet Feedback von neuen Mitarbeitenden aus. So optimiert ihr eure Onboarding-Erfahrung kontinuierlich und spart Zeit bei der Prozessgestaltung.
Die All-in-One-Lösung für reibungslose Personalprozesse
Leapsome ist die People-Plattform, die ihr & eure Mitarbeitenden lieben werdet.
Trefft bessere Entscheidungen mit vernetzten Insights über alle HR-Prozesse hinweg, macht euer HR-Toolkit mit Leapsome AI zukunftssicher und nutzt integrierte Best Practices, um Talente zu entwickeln, zu binden und langfristig zu halten.
„Wir haben mehrere bekannte HRIS-Plattformen verglichen, aber Leapsome hat mit großem Abstand überzeugt. Es bietet uns 120 % dort, wo es am meisten zählt – in der Mitarbeiterentwicklung – und gleichzeitig die Flexibilität, die wir brauchen, um unsere HR-Prozesse zukunftsfähig zu gestalten. Im Vergleich zu traditionellen HR-Tools fühlt sich Leapsome wie ein echter Partner an, wenn es darum geht, unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.“
Thomas Müller
“Wir haben uns für das HRIS von Leapsome entschieden, weil wir ein System wollten, das alles vereint, was für uns wirklich zählt: Performance, Feedback und Entwicklungsgespräche. Was sofort auffiel, war die klare, intuitive Benutzeroberfläche in Kombination mit leistungsstarken Anpassungsmöglichkeiten. Ein großer Vorteil für uns ist, dass wir jetzt alle wichtigen Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort haben.”
Faris Wonigeit
„Leapsome HRIS macht HR-Prozesse einfacher, verbessert die Employee Experience und bündelt alle Daten an einem Ort. Außerdem bietet es bessere Analysen, sorgt für mehr Klarheit und stärkt die Unternehmenskultur."
Joss Lowery
„Wir haben uns für Leapsome HRIS entschieden, weil es nicht nur smarte Funktionen und Flexibilität bietet, sondern auch ein starkes Gefühl von Partnerschaft und Vertrauen vermittelt. Wir fühlten uns von Anfang an unterstützt — dieser persönliche Touch hat den entscheidenden Unterschied gemacht.“
Lika Somoye
„Leapsome’s HRIS ist anpassungsfähiger als jedes andere System, das ich genutzt habe. Wir steuern genau, wer welche Felder sehen oder bearbeiten kann. Es fühlt sich maßgeschneidert an – und als moderne SaaS-Lösung entfallen Upgrades und technischer Support.“
Tamsin Webster
FAQ
Pre-boarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag (z. B. Verträge, Infos, Willkommensbotschaften). Onboarding startet ab Tag eins mit Aufgaben, Trainings und Integration ins Team.
Ja, ihr könnt unterschiedliche Journeys für Rollen, Abteilungen oder Standorte erstellen.
Ja, Aufgaben lassen sich automatisch an verschiedene Stakeholder zuweisen.
Dokumente, Policies und E-Signaturen werden zentral gesammelt und revisionssicher gespeichert.
Ja, sie sehen ihre persönliche Checkliste mit Aufgaben, Fälligkeiten und Fortschritt.
Ja, Trainings können direkt im Onboarding gestartet werden.
Ja, ihr könnt Abschlussquoten, Feedback und Time-to-Productivity auswerten.
Ja, neue Mitarbeitende können Dokumente unterschreiben, Infos lesen und Aufgaben auch am Handy erledigen.
Schafft eine integrierte Onboarding-Erfahrung
Persönliches Wachstum ab Tag Eins
Mitarbeiterakten
Alle Infos aus dem Pre- und Onboarding fließen direkt ins Mitarbeiterprofil – ohne doppeltes Pflegen.
Lernen und Entwicklung
Onboarding verbindet sich direkt mit Lernpfaden, sodass Trainings nahtlos starten und Fortschritte sichtbar bleiben.
Performance & Entwicklung
Feedback und Daten aus dem Onboarding werden in Reviews und Engagement-Surveys eingebunden – für einen messbaren Effekt ab Tag eins.
Onboarding-Umfragen
Messt den Erfolg der Onboarding-Erfahrung mit dynamischen Onboarding-Umfragen
Ihr verdient mehr als alte Tools & Tabellen
Steigt jetzt auf die HR-Plattform um, die für alle funktioniert – HR, Führungskräfte und euer Team.
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