Unsere freundlichen Experten beantworten gerne Ihre Fragen oder richten Sie eine kostenlose 14-tägige Testversion für Sie ein.
Mitarbeiterteams führender Unternehmen vertrauen Leapsome und bewerten unsere Plattform auf G2 mit 4,9/5.
Entdecken Sie, wie KI dabei helfen kann, die Personalentwicklung voranzutreiben, eine starke Feedbackkultur aufzubauen und Daten in wertvolle Einblicke umzuwandeln.
Nutzen Sie KI, um Umfrageergebnisse schnell zu analysieren, die wichtigsten Themen und Kernfeedback zusammenzufassen sowie umsetzbare Empfehlungen für relevante Maßnahmen zu erhalten.
Vereinfachen Sie die Erstellung von OKRs und Entwicklungszielen mit KI. Generieren Sie automatisch eine Auswahl wirkungsvoller Schlüsselergebnisse und Initiativen mit nur einer Eingabe und zwei Klicks.
Garantieren Sie umsetzbares und aussagekräftiges Feedback. Bieten Sie Mitarbeitenden und Führungskräften eine einfache Möglichkeit, ihre Stichpunkte in konstruktive Kommentare mit umsetzbaren Verbesserungsvorschlägen umzuwandeln – für spontanes Feedback und formelle Beurteilungen.
Sparen Sie wertvolle Zeit und Energie, indem Sie mit nur drei Eingaben ein vollständiges Kompetenzmodell erstellen. Speziell entwickelt für Personalteams mit begrenzten Ressourcen oder für diejenigen, die noch keine Erfahrung mit Karrieremodellen haben.
Die KI nimmt im Handumdrehen den Puls Ihres Unternehmens und zeigt wichtige Verbesserungsbereiche auf.
Die KI hilft dabei, eine motivierende Feedbackkultur, Lernmöglichkeiten und Ziele zu gestalten.
Ohne zusätzliches Fachwissen oder Ressourcen kann die KI transparente Kompetenzmodelle erstellen.
Wir glauben, dass KI der Personalabteilung und People-Ops-Profis hilft, von Menschen getroffene Entscheidungen zu beschleunigen, zu optimieren und zu verbessern. Es gibt zahlreiche Anwendungsfälle, in denen KI entweder Prozesse beschleunigen (z. B. bei der Zusammenfassung von Umfragen), die Qualität verbessern (z. B. beim Schreiben von Beurteilungen) oder menschliche Voreingenommenheit minimieren kann (z. B. bei der Analyse von Mitarbeitern Stimmung).
Wir glauben nicht, dass KI jemals die Rolle von Führungskräften übernehmen wird oder sollte. Diese Rolle ist vielschichtig, komplex und idealerweise auf die individuellen Bedürfnisse, Persönlichkeiten und Entwicklungspläne der direkten Mitarbeiter/innen zugeschnitten. Eine gute Führungskraft zeichnet sich durch Einfühlungsvermögen, Vernunft und die Fähigkeit aus, Situationen von Fall zu Fall zu beurteilen und zu erkennen, dass vergangenes Verhalten nicht immer auf zukünftiges Verhalten schließen lässt.
Wie gehabt bereiten Vorgesetzte je nach Einschätzung der Leistung ihrer Teammitglieder schriftliches Feedback vor. Wenn eine Führungskraft möchte, kann sie die KI einschalten, um ihre Beurteilung zu optimieren. Für Vorgesetzte, die nicht so sicher im Schreiben sind, sich erst mit schriftlichem Feedback vertraut machen müssen, oder einfach sicherstellen wollen, dass ihr schriftliches Feedback produktiv, abgerundet und umsetzbar ist, können KI-gestützte Verbesserungsvorschläge eine große Hilfe sein.
Die KI kann Feedback nicht von Grund auf erstellen, und das sollte sie auch nicht. Das Endergebnis wird immer auf dem ursprünglichen Feedback der einzelnen Führungskraft basieren und die Leistung der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Admins können die KI-Funktionen von Leapsome in den Admin-Einstellungen aktivieren. Sobald sie aktiviert sind, erscheint ein KI-Symbol in jedem Modul, das KI-gestützte Funktionen anbietet. Von da an können Führungskräfte und Mitarbeitende auf das KI-Symbol klicken, um die KI-Funktionen im jeweiligen Modul zu nutzen.
Die kurze Antwort lautet: Nein. Das anfängliche Feedback muss immer von einer Führungskraft gegeben werden, und zwar auf Grundlage ihres einzigartigen Einblicks in das Team. Die Rolle der Führungskraft ist vielschichtig und komplex und muss auf individuelle Bedürfnisse und Persönlichkeiten zugeschnitten sein. KI wird weder die Rolle der Führungskraft noch ihre einzigartige Perspektive ersetzen.
Wenn eine Führungskraft nicht sehr textsicher ist, kann sie ihr Feedback durch die KI laufen lassen, um es zu optimieren. So wird es wirkungsvoller, verständlicher und konsistenter mit Feedback-Best-Practices.
Alle KI-Funktionen sind optional und müssen von einem Admin aktiviert werden. Das bedeutet, dass Organisationen entscheiden können, ob sie sie ein- oder ausschalten. Es gibt keine Verpflichtung, die KI-Funktionen zu aktivieren – die Plattform kann problemlos auch ohne sie genutzt werden.
Want a personalized walkthrough of our platform? Book a demo and get a 30-min demo with product expert with live Q&A.
Request a DemoLeapsome has been an absolute game-changer for me in terms of my professional growth and development. What I love best about Leapsome is how it has empowered me to take control of my career journey. The user-friendly interface and intuitive design of Leapsome have made it incredibly easy for me to navigate and utilize the platform.
Enterprise (1000+ emloyees)
Leapsome stands out as a best-in-class platform that seamlessly addresses a spectrum of organizational needs, excelling in performance management, employee engagement, OKRs, and learning. Its unparalleled strength lies in its deep integration with existing tools, effortlessly connecting with our HRIS, Slack, Calendar, and Jira.
Mid-market (50-1000 employees)
Our company is new to Leapsome, but the onboarding has been fantastic. Our Leapsome contact has worked with us every step of the way to make sure that the review process will be easy on HR and all employees. He has walked us through the process step by step to create a review that will be ready to roll out pretty much immediately.
Mid-markt (50-1000 employees)
Wirkungsvolle Feedbackgespräche – darunter Management-, Projekt- und 360°-Reviews – die leicht einzurichten und für alle von Nutzen sind.
Koordinierte Unternehmens-, Team- und Einzelziele, die effektive Kollaboration und Tracking ermöglichen und so Verantwortungsgefühl und Transparenz fördern.
Leicht zu erstellende Mitarbeiterbefragungen für wirkungsvolle Einblicke in die Stimmung des Teams, die wichtige Entscheidungen vereinfachen.
Schneller und direkter Austausch von Lob und Feedback, der Entwicklungs- und Lernprozesse fördert und damit die Unternehmenskultur optimiert.
Strukturierte Agenden und klare Diskussionspunkte für produktive 1:1s und Team-Meetings mit allen Teammitgliedern.
Hochgradig personalisierte, skalierbare und automatisierte Onboarding- und Lernfunktionen, welche die Entwicklung und Bindung Ihrer Talente unterstützen.